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薪酬讲师课程
李大涛
咨询式:
薪酬
管理与
薪酬
设计
薪酬
管理
第一讲:
薪酬
管理 第一节:
薪酬
的定义 第二节:
薪酬
理念 第三节:
薪酬
模式是什么 第四节:什么是
薪酬
管理 4.1.
薪酬
的本质 4.2.
薪酬
结构解析 4.3.
薪酬
管理
李大涛
企业绩效考核与
薪酬
体系设计实战班
绩效管理
终端零售
第一天:
薪酬
设计与管理——重点体现能高能低的激励思想 模块一
薪酬
管理 (1)
薪酬
的定义 (2)
薪酬
理念 (3)
薪酬
模式是什么 (4)什么是
薪酬
管理 4.1.薪
李大涛
岗位价值评估
薪酬
管理
第一节
薪酬
激励思想 一、如何激励团队,打造
薪酬
系统 (一)经营企业的核心思想与理念 (二)激励团队打造系统 (三)优秀系统的力量 二、激发动力——解决
薪酬
管理常见
汪廷云
HRBP建设与人力资源转型
中层管理
人力资源
薪酬
管理
绩效管理
非人力管理
HR管理为何往往做了很多工作,但是无法得到公司高层和业务部门的认可? HR工作如何实现有效的定位?阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中? 如何评价HR工作
马星
非人力资源经理的人力资源管理
绩效管理
薪酬
管理
人力资源
非人力管理
中层管理
一、课程概述 部门经理直接负责员工管理,但往往非HR专业背景,缺乏相关知识,效率有待提升。经理们经常遇到以下问题: l 员工积极性不高,“吃大锅饭”,如何变“躺平
马星
OKR全员绩效提升实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
非人力管理
OKR全员绩效提升实战训练营 课程大纲 第一讲 OKR绩效管理概述 1、绩效管理具有重要意义,尚存显著可提升空间 案例及快速研讨:小米、衡水中学、讲师咨询案例的绩
马星
薪酬
体系建设实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
非人力管理
劳资法律
课程背景:
薪酬
管理是人力资源管理的核心,也是人员吸引、激励、保留的关键,企业经常遇到以下重要问题: 1. 市场竞争日趋激烈,各行业进入微利时代,然而人事费用迅速
马星
全面绩效提升实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
非人力管理
【课程背景】 绩效管理,是重点,也是难点。大家经常遇到以下问题: l 员工缺乏工作积极性,如何提升“躺平青年”为“精神小伙”? l 员工不愿意制定高目标,很多指标
马星
国有企业三项制度全流程微咨询式培训
绩效管理
薪酬
管理
人力资源
政府
国有企业三项制度全流程微咨询式培训 【课程说明】 国有企业三项制度改革是企业内部增加激励性与灵活性、提升效率的要求,也是国资委等管理部门对企业的明确要求。 本课程
马星
HRBP全面技能提升课程
人力资源
非人力管理
绩效管理
薪酬
管理
精细化管理
HRBP全面技能提升课程 课程背景 今天,保持企业持续竞争力是所有企业和组织的共同追求。面对激烈的竞争环境,如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。人力资源业
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