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薪酬讲师课程
刘伶
手把手系列之“
薪酬
体系建设咨询班”深圳站
薪酬
体系
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管理
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设计
薪酬
方案
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核算
手把手系列之“
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体系建设咨询班”全年招生 一个让你一次可以学会的
薪酬
激励课程! 不仅让你知道为什么,还会让你学会如何做! 毫无保留地经验传授,24个
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设计关键
闫海涛
《
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与福利设计》
薪酬
福利
【课程大纲】 第一讲
薪酬
的基本认识 1. 什么是
薪酬
与福利 2.
薪酬
的本质是激励 3. 为什么
薪酬
年年提高,员工积极性却变化不大 4. 企业
薪酬
规划与设计常见
张海林
非人力资源的人力资源管理
中层管理
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非人力管理
【课程背景】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展
杨朋
企业组织变革:从企业付薪到用户付薪
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商业模式
团队管理
公司治理
人单合一模式可以解决企业中的博弈难题,原因在于,它把“企业付薪”变成了“用户付薪”。那么“用户付薪”究竟是什么呢? 在人单合一模式下,员工的价值不再是由他的领导判
胡永富
非物质激励的降龙十八式【1-2天】
激励
非物质激励
绩效
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团队管理
课程五大特点: 1、 咨询式授课:咨询师背景的讲师,对于管理问题分析深刻、切中要害、入木三分; 2、 课程氛围活跃:讲师妙语连珠,有问有答,课堂氛围活跃,寓教于乐
李计芳
绩效管理(绩效考核)
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经营绩效管理培训大纲 第一章:目标绩效管理概要 1、 目标绩效管理的意义。我们今天的状态和绩效,并不由今天所决定!它是我们过去目标实现之后的结果! 2、 目标绩效
谭海文
战略运营视角下项目跟投激励机制
领导力
房地产
商业模式
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精细化管理
随着房地产行业进入“白银时代”,企业传统的生产关系往往会导致经营效率的损失,新型事业合伙人机制通过角色转变激发人才的内生驱动力与战斗力,不仅颠覆了传统的雇佣关系、
陈春晓
春晓老师的“顾问成长”精品班
人力资源
股权激励
战略管理
薪酬
管理
绩效管理
顾问型HR能去解读企业的战略,然后关联到HR的各个模块,明确自己要怎么做。企业要做数字化的发展,要做商业模式的重构,那么对于企业现阶段的组织来讲,能从组织发展、人
邵前锋
年终奖提取计算分配模型(实用教程)
年终奖
人力资源
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薪酬
【模型价值】: 1.动态模型,实现员工和公司利益目标的直接捆绑 2.年终奖分配直接挂钩员工考核结果 3.综合体现职务差别/技能成长 4.年终奖总额提取直接挂钩公司
刘伶
智帮咨询
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体系设计咨询班
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管理
薪酬
体系
薪酬
考核
薪酬
制度
【开课时间】2020年10月17日-10月18日 智帮咨询一直致力于为客户提供
薪酬
绩效体系构建咨询和培训服务,迄今为止已经开发出较为完善的企业
薪酬
激励课程体系,课
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